工作经验英语怎么说

很多人问，“工作经验”用英语到底怎么说？最直接的翻译就是 “Work Experience”。但如果只知道这个词，那你可能会在简历和面试里吃大亏。因为在实际应用中，这里面的学问比你想的要多得多。

我们先从最基础的说起。在简历上，那个介绍你工作经历的大标题，通常不用 “Work Experience”，而是用 “Professional Experience”。为什么？因为 “Professional” 听起来更正式，更有分量。它暗示你做的不是随便打打零工，而是正经的职业经历。当然，如果你是刚毕业的学生，没什么正式工作，写 “Work Experience” 甚至 “Relevant Experience”（相关经验）也是完全可以的，这样可以把你的实习、志愿者工作、甚至课程项目都放进去。

所以，第一步，先把简历上的标题搞对。用 “Professional Experience” 会让你的简历看起来更地道。

接下来是重头戏：怎么描述你的工作经验。这是决定你简历能不能通过筛选的关键。很多人在这里犯的第一个错误，就是把工作职责（Job Description）直接抄上去了。

比如，你是个市场专员，你可能会这么写：

– Responsible for managing social media accounts. (负责管理社交媒体账号)

– Wrote articles for the company blog. (为公司博客写文章)

– Organized marketing events. (组织市场活动)

这么写有什么问题？问题很大。它只说了你“做了什么”，但没说你“做得怎么样”。招聘经理看到这种描述，脑子里不会有任何波澜。他每天看几百份简历，这种平淡无奇的描述根本吸引不了他。

那应该怎么写？记住两个核心原则：用强力动词（Action Verbs）开头，用数字量化结果。

我们把上面的例子改一下：

• Managed and grew the company’s WeChat official account from 10,000 to 50,000 followers within one year. (管理并运营公司微信公众号，在一年内将粉丝从1万增长到5万)
• Authored 20+ original articles on industry trends, resulting in a 30% increase in website traffic. (撰写了超过20篇关于行业趋势的原创文章，为网站带来了30%的流量增长)
• Planned and executed 5 offline marketing events, each with over 200 attendees, generating 300+ qualified leads. (策划并执行了5场线下市场活动，每场活动参与人数超过200人，获得了超过300个有效销售线索)

你看，感觉完全不一样了。

第一点，动词变了。“Responsible for”（负责）这个词组在简历里非常无力，要尽量避免。换成 “Managed”（管理）、“Grew”（增长）、“Authored”（撰写）、“Planned”（策划）、“Executed”（执行）这些主动的、有力量的词，一下子就让你看起来像个能干活、能出成果的人。

这样的动词还有很多，比如：

– Led a team of 5… (领导一个5人团队…)

– Developed a new workflow that… (开发了一个新的工作流程…)

– Increased sales by 15%… (将销售额提升了15%…)

– Reduced costs by 20%… (将成本降低了20%…)

– Negotiated with suppliers to… (与供应商谈判…)

第二点，数字。数字是最有说服力的东西。你为公司带来了多少收入？节省了多少成本？提高了多少效率？把这些东西用具体的数字写出来。哪怕是很小的事情，也要尽量量化。比如，你只是个行政，负责订会议室，你也可以写“Coordinated over 100 internal meetings, ensuring 100% on-time start.”（协调了超过100次内部会议，确保会议100%准时开始）。这听起来就比“负责订会议室”专业多了。

如果你实在找不到数字怎么办？那就描述你产生的影响。比如，“Introduced a new filing system that was adopted by the entire department.”（引入了一套新的文件归档系统，并被整个部门采纳）。这虽然没有数字，但也清晰地说明了你的贡献和产生的影响。

说完了简历，我们再聊聊面试。面试里，面试官最喜欢问的问题就是 “Tell me about your work experience.” 或者 “Can you walk me through your resume?”。

这个问题不是让你把简历背一遍。面试官已经看过你的简历了。他想听的是一个“故事”。一个关于你职业成长的，有逻辑、有重点的故事。

这里我推荐一个非常有用的方法，叫 STAR 原则。很多人可能听过，但没真正理解怎么用。STAR 分别代表：

– S (Situation): 当时的情况是怎样的？背景是什么？

– T (Task): 你的任务或目标是什么？

– A (Action): 你具体采取了哪些行动？

– R (Result): 最后的结果是什么？

你在准备面试的时候，把你简历上写的每一条重要经历，都用 STAR 原则重新梳理一遍，变成一个一个的小故事。

举个例子，面试官问：“我看到你简历上写，你把公司公众号粉丝从1万做到了5万，能具体讲讲吗？”

一个没准备的人可能会说：“嗯，就是每天发文章，做做活动，然后粉丝就涨起来了。” 这回答基本等于零分。

一个用 STAR 原则准备过的人会这么说：

(S) Situation: “我刚加入公司的时候，我们的微信公众号只有1万粉丝，而且活跃度很低。当时公司的目标是扩大线上品牌影响力，获取更多潜在客户。”

(T) Task: “我的任务，就是在一年内，把公众号的粉丝数量和用户粘性提上去，让它成为一个有效的获客渠道。”

(A) Action: “为了实现这个目标，我做了三件事。第一，我分析了后台数据和竞争对手的账号，确定了我们的内容方向，从原来的硬广变成了分享行业干货和客户案例。第二，我制定了固定的内容发布计划，每周发布三篇高质量原创文章和一篇互动性强的问答。第三，我每个季度会策划一次线上活动，比如资料包分享、抽奖，来吸引新粉丝和激活老粉丝。”

(R) Result: “通过这些努力，在一年时间里，我们的粉丝数从1万涨到了5万。更重要的是，文章的平均阅读量提升了200%，后台收到的销售线索也翻了一倍。这个公众号现在成了我们公司最稳定的线上获客渠道之一。”

你看，这个回答有背景，有目标，有具体的行动，还有量化的结果。它不仅展示了你的工作能力，还体现了你的逻辑思维和沟通能力。这才是面试官想听到的。

最后，再补充几个关于“experience”这个词的细节。

一个是单数和复数的问题。“Work experience” 通常是不可数名词，指你的整个工作履历。比如，“I have five years of work experience in marketing.”（我有五年的市场工作经验）。

但如果你想说一些具体的、独特的经历，可以用复数 “experiences”。比如，“I had some interesting experiences while working abroad.”（我在国外工作时有一些有趣的经历）。这里指的是一件一件具体的事情。在简历和面试中，我们谈论的通常是作为整体的“工作经验”，所以用单数的 “work experience” 就好。

另一个是关于没有工作经验的情况。如果你是应届生，简历上的 “Professional Experience” 部分可以换成 “Relevant Experience”（相关经验）或者 “Projects”。然后把你的实习、课程项目、比赛、社团活动、志愿者工作都写进去，同样遵循“强力动词+量化结果”的原则。你要向招聘经理证明，虽然你没有全职工作过，但你具备完成这份工作所需要的技能和潜力。

总的来说，“工作经验”这四个字，在英语世界里，不仅仅是一个名词翻译。它是一整套关于如何展示自己、推销自己的方法论。从简历上的一个标题，到描述里的每一个动词和数字，再到面试时讲的每一个故事，都体现了你的专业度。下次再有人问你“工作经验英语怎么说”，你可以告诉他，它叫“Work Experience”，但真正重要的是怎么去“describe your work experience”。