产假英语怎么说

“产假”英语到底怎么说？这事儿比想象的要复杂一点。

最直接、最常用的说法是 maternity leave。 “Maternity” 这个词本身就是“母性、怀孕”的意思，“leave” 就是休假，两个词一组合，意思很清楚：专门给妈妈的假。 如果你要跟外国同事或者老板请假，说 “I’m going on maternity leave”，对方马上就能明白。

但是，事情没这么简单。现在越来越多的人开始用 parental leave 这个词。 “Parental” 的意思是“父母的”，所以这个假是给父母双方的，不仅仅是妈妈。 这种说法的流行，背后其实是社会观念的变化。大家越来越觉得，照顾新生儿是父母双方共同的责任。所以很多公司和国家开始推行这种不分性别的育儿假。

Maternity Leave 和 Parental Leave，到底用哪个？

这俩词不是随便换着用那么简单，区别还挺大的。

• Maternity Leave (产假)：这个是专门给刚生完孩子的妈妈的。 主要目的是让妈妈能够从怀孕和分娩中恢复身体，同时照顾和哺乳新生儿。
• Paternity Leave (陪产假)：这个是给爸爸的。 时间通常比产假短得多，主要是为了让爸爸能在孩子出生初期陪伴妈妈、分担一些照顾工作。
• Parental Leave (育儿假)：这个词就更中性了，爸妈都可以用。 它的重点在于“育儿”，也就是照顾孩子，而不仅仅是妈妈的产后恢复。 在一些国家和地区，parental leave 是在 maternity leave 和 paternity leave 之后，给父母更长时间来陪伴孩子。 而且，这个词也适用于领养孩子的父母。

简单说，maternity leave 是生理层面的，主要关于妈妈的身体恢复。Parental leave 是社会层面的，强调父母共同育儿的责任。

在实际使用中，如果你是妈妈，说 maternity leave 绝对没错。但如果你想表达一种更现代、更平等的观念，或者你所在的公司文化就是这样，用 parental leave 也可以。有些公司甚至会把这两种假结合起来，比如妈妈可以先休一段 maternity leave 用于身体恢复，然后再和爸爸一起共享一段 parental leave。

不同国家的产假政策差异巨大

聊到产假，就不能不提各国政策的巨大差异。这个差异直接影响你在和不同国家的人沟通时，对方对“产假”这个概念的理解。

英国的情况：相对慷慨

在英国，法律规定的产假（Statutory Maternity Leave）最长可以达到52周，也就是整整一年。 这52周分为两部分：

普通产假 (Ordinary Maternity Leave)：前26周。

额外产假 (Additional Maternity Leave)：后26周。

休假期间，还能拿到法定产假工资 (Statutory Maternity Pay, SMP)。 通常是前6周能拿到平均工资的90%，之后的33周会有一个固定的补贴金额，或者工资的90%（哪个低算哪个）。 英国员工不论工龄长短，都有权享受52周的产假，但要拿到产假工资则需要满足一定的工作时长和收入条件。

此外，英国还有共享育儿假 (Shared Parental Leave) 的政策，允许父母双方共享最多50周的假期和37周的薪资补贴。

美国的情况：相当复杂且保障有限

美国是发达国家中唯一一个在联邦层面没有强制带薪产假法律的国家。 这让很多第一次了解美国情况的人感到惊讶。

联邦法律层面，主要依靠的是《家庭与医疗休假法》(Family and Medical Leave Act, FMLA)。 这项法律规定，符合条件的员工每年可以因为新生儿的出生或领养等原因，享受最多12周的无薪假期，并且工作岗位会得到保留。

要注意几个关键点：

1. 无薪 (Unpaid)：FMLA 只保证你的工作不会丢，但不保证你有钱拿。 很多美国人休产假，其实是把自己的带薪病假、年假、个人假期攒在一起用。

2. 适用范围有限：FMLA 只适用于拥有50名以上员工的公司，而且员工本人必须在该公司工作满12个月，并且在过去12个月里工作了至少1250个小时。 这意味着很多在小公司工作的人，或者刚入职不久的人，是无法享受FMLA保障的。

不过，美国的一些州，比如加州、纽约州、华盛顿州等，有自己的带薪家庭假政策，会提供一定比例的工资补贴。 所以在美国，产假的长短和是否有薪水，很大程度上取决于你住在哪个州以及你的雇主是谁。

实际沟通中的具体说法

了解了这些背景，我们在实际沟通中就能更准确地使用这些词了。

跟老板/HR正式沟通

如果你要写邮件申请休假，用词需要正式一点。

• 申请产假：

  • “I am writing to request maternity leave.” (我写信来申请产假。)
  • “I would like to inform you that I am pregnant and plan to start my maternity leave on [date].” (我想通知您我怀孕了，并计划从[日期]开始休产假。)

• 讨论假期细节：

  • “Could you please provide information on the company’s maternity leave policy?” (可以提供一下公司的产假政策信息吗？)
  • “I would like to understand my eligibility for paid and unpaid leave.” (我想了解我有资格享受的带薪和无薪假期。)

和同事朋友聊天

日常对话就没那么讲究了，可以更随意。

• “When are you going on mat leave?” (你什么时候开始休产假？) – “Mat leave” 是 “maternity leave” 的口语简化版。
• “How long is your paternity leave?” (你的陪产假有多久？)
• “My company offers a great parental leave package.” (我们公司提供很不错的育儿假福利。)

产假相关的其他实用词汇

除了上面提到的核心词汇，还有一些相关的表达你也可能会遇到：

• Paid/Unpaid Leave: 带薪/无薪假期。这个非常重要，尤其是在美国，一定要搞清楚你的假期是哪一种。
• Statutory Maternity Pay (SMP): 法定产假工资。这在英国是很常见的说法，指政府规定的最低产假薪资标准。
• Short-term Disability Insurance: 短期残疾保险。在美国，有些女性会通过购买这种保险来获得产假期间的收入，因为分娩在保险条款里被视为一种“短期残疾”。
• Job-protected leave: 工作受保护的假期。意思是休假期间你的职位会被保留，休完假回来还能继续工作。FMLA提供的就是这种保障。

总的来说，“产假”在英语里最基本的说法是 maternity leave，但 parental leave 的使用也越来越普遍。具体用哪个词，取决于你想强调的重点以及你所在的语境。而在实际操作层面，不同国家的政策天差地别，这直接影响了“产假”这个词背后的实际含义。了解这些差异，能帮你更好地和不同文化背景的人进行有效沟通。