解雇英语怎么说

“解雇”这个词，在办公室里跟“死亡”和“税”一样，是那种大家心照不宣、但谁都不想大声说出来的话。但是，真到了要说的时候，英语里可不止 “You’re fired” 这一种说法。实际上，直接说 “You’re fired” 的情况，可能比你在电影里看到的要少得多。怎么说才对，完全取决于具体情况：是你犯了错，还是公司没钱了？是想说得委婉点，还是想直接点？

我们来聊聊这些五花八门的说法，让你知道在不同场合下，怎么说才地道、才准确。

最直接的说法：Fire 和 Sack

Fire

这个词是最广为人知的“解雇”。 它的意思很明确：因为你个人的原因，比如工作表现差、行为不当或者违反了公司规定，公司决定让你走人。 这是一个很重、很直接的词，通常带着点负面含义，暗示被解雇的人是有过错的。

比如，一个员工总是迟到，老板找他谈过很多次也没用，最后可能就会说：

“We have to fire you for your consistent tardiness.”（因为你一直迟到，我们不得不解雇你。）

“Fire” 这个词的来源，据说和“开枪”有关。它最早在美国流行起来，有一种说法是，它和动词 “discharge” （开枪，也意为解雇）的双关有关，有一种把人“赶出去”的强烈意味。

Sack

“Sack” 在英式英语里用得更多，意思和 “fire” 差不多，也是指因为个人原因被解雇。 它听起来比 “fire” 更口语化一些。

这个词的起源很有意思。据说在工业革命之前，工匠们会用一个麻袋（sack）装着自己的工具到处找活干。当一份工作结束或者老板不需要他们了，他们就会拿上自己的麻袋走人。 所以，“get the sack” 就成了“被解雇”的代名词。

例如，同事之间八卦可能会说：

“Did you hear? Tom got the sack for messing up that big project.”（你听说了吗？汤姆因为搞砸了那个大项目被炒了。）

公司没钱了，不是你的错：Lay Off 和 Make Redundant

有时候，你离开一份工作，并不是因为你做错了什么，而是公司本身出了问题，比如经济不景气、业务重组或者部门被裁撤。这时候用 “fire” 就不合适了，听起来像是在指责员工。

Lay Off

“Lay off” 指的是因为公司经营原因（比如没钱了、没业务了）而裁员。 这不是员工的错。 被 “laid off” 的人，理论上当公司状况好转时，还有可能被重新雇佣回来。 这个词在美国更常用。

比如，一家公司因为市场变化需要缩减规模，HR 可能会这样对员工说：

“Due to the recent economic downturn, the company has to lay off 20% of its workforce. Unfortunately, your position is affected.”（由于近期的经济衰退，公司不得不裁员20%。很不幸，你的职位也受到了影响。）

Make Redundant

这个说法在英国、澳大利亚等国家更常见，意思和 “lay off” 类似。 它的字面意思是你的职位变得“多余”了。这同样强调问题出在岗位本身，而不是员工个人。

比如，两个公司合并后，有些职位就重叠了：

“After the merger, several roles became redundant, and mine was one of them.”（合并之后，好几个岗位都变得多余了，我的就是其中之一。）

想说得委婉点：Let Go

如果想表达解雇这件事，但又不想说得那么刺耳，”let go” 是最常用的一个词。 它的语气比较中性、柔和，可以指因为个人表现问题，也可以指公司层面的裁员。 因为它的模糊性，很多管理者在宣布坏消息时，都喜欢用这个词，试图缓和一下气氛。

举个例子，在解雇会议上，老板可能会说：

“John, this is very difficult to say, but we’ve decided to let you go.”（约翰，这很难开口，但我们决定让你离开。）

这句话听起来比 “we’ve decided to fire you” 要人性化一些，虽然结果是一样的。

更加正式和书面的说法：Terminate 和 Dismiss

在法律文件、正式通知或者人力资源的专业语境里，你很少会看到 “fire” 或者 “let go” 这样的口语化表达。

Terminate

“Terminate” 是最正式、最法律化的说法，意思是“终止雇佣关系”。 这个词非常严肃，不带任何感情色彩，通常出现在解雇信或者合同里。 它涵盖了所有类型的解雇，不管是个人原因还是公司原因。

解雇通知书上可能会这样写：

“Your employment with the company will be terminated, effective immediately.”（你与本公司的雇佣关系将立即终止。）

Dismiss

“Dismiss” 也是一个很正式的词，和 “fire” 的意思接近，通常指因为员工的过失而解雇。 它比 “fire” 更正式，但比 “terminate” 少了点法律条文的冰冷感。在英国用得比美国多。

比如，新闻报道里可能会提到：

“The teacher was dismissed for professional misconduct.”（该教师因职业不端行为被解雇。）

五花八门的俚语和委婉语

除了上面这些常用词，英语里还有一大堆俚语和花哨的说法来形容被解雇。这些说法充满了创造力，有时候还带点黑色幽默。

俚语（Slang）

• Get the axe / Get the boot / Get the chop: 这几个说法都很形象，“被砍了”、“被踢了”，意思就是被炒了。
• Canned: 像被装进罐头一样被处理掉了，也是被解雇的意思。
• Given the pink slip: “拿到粉色小纸条”。这个说法起源于20世纪初的美国，当时一些公司的解雇通知单是用粉色纸打印的。

企业黑话（Corporate Euphemisms）

为了让“解雇”这件事听起来不那么难听，公司和人力资源部门发明了各种各样的委婉语（euphemisms）。 这些说法有时候听起来甚至有点好笑。

比如：

Downsizing / Rightsizing: 公司在“缩减规模”或“优化规模”。

Restructuring / Realigning: 公司在“重组”或“重新调整”。

Involuntary separation: “非自愿离职”，这可能是最官僚的说法了。

Career transition / Career change opportunity: 公司在给你一个“职业转换”或者“改变职业”的机会。

Freeing up for the future: “为未来释放你”，听起来好像是在帮你实现人生价值。

这些词听起来很“专业”，但本质上都是在说同一件事：你没工作了。虽然公司想用这些词来“软化冲击”，但对丢了工作的人来说，感觉可能还是一样糟糕。

所以，下次再聊到“解雇”这个话题时，你就知道该用哪个词了。是直接说 “fire”，还是委婉地讲 “let go”，或是因为公司裁员而 “lay off”，取决于你想表达的准确意思和所处的场合。了解这些不同说法背后的细微差别，不仅能让你更地道地使用英语，也能让你更好地理解话语背后的真正含义。