裁员英语怎么说

聊裁员这个事，用词其实挺讲究的。说错一个词，意思可能就完全变了。尤其是在面试或者写简历的时候，用词精准很重要。咱们今天就把这个事儿掰开揉碎了讲清楚。

首先，得分清楚两个大方向：公司层面的裁员，和个人原因被开除。这是两码事。

第一部分：公司行为的裁员 (不是你的错)

这种情况通常是公司因为业务调整、预算缩减或者部门重组，不再需要你这个岗位了。跟你个人能力、表现关系不大。HR 和老板在跟你谈的时候，会用一些听起来比较“中性”甚至有点“体面”的词。

1. Layoff (或者 lay off)

   这是最常用，也是最直接的一个词。名词是 layoff，动词是 lay off。比如公司可以说：“We are conducting a company-wide layoff.” (我们正在进行一次全公司范围的裁员)。你自己跟朋友说，可以说：“I got laid off last week.” (我上周被裁了)。

   这个词的核心意思是，裁员是由于经济或战略原因，而不是因为员工表现不好。所以，在面试里说 “I was laid off” 完全没问题，面试官一听就懂，不会觉得是你能力不行。

2. Redundancy / Made redundant

   这个词在英式英语里用得特别多，尤其是在英国、澳大利亚这些地方。北美也用，但 layoff 更普遍。Redundancy 的字面意思是“冗余”。

   当一个公司说你的职位 is made redundant，意思就是“你的岗位变得多余了”。潜台词是：公司结构变了，业务方向改了，我们不再需要这个岗位了，所以只能让你走。这跟 layoff 表达的意思几乎一样，都是强调“岗位没了”，而不是“你不行”。

   举个例子，HR 的邮件里可能会写：“Your position has been made redundant due to a departmental restructuring.” (由于部门重组，你的职位已被裁撤。)

   你在面试里也可以这么说：“My role was made redundant.” (我的职位被裁了。) 这听起来比 layoff 还要正式一点，而且把原因说得更清楚，是因为岗位本身消失了。

3. Restructuring / Reorganization

   这两个词是“重组”的意思。它们通常不是直接描述裁员这个动作，而是描述裁员背后的原因。公司为了让裁员听起来更“高大上”，更有战略性，就喜欢用这两个词。

   你经常会听到这样的官方说法：“The company is undergoing a reorganization to streamline operations.” (公司正在进行重组以精简运营。) 翻译过来就是：公司要砍掉一些不赚钱的部门，准备裁员了。

   所以，当你在面试中解释自己为什么离开上一家公司时，把 layoff 和 restructuring 结合起来用，效果特别好。比如：“My previous company went through a major restructuring, and my position was unfortunately eliminated as a part of that process.” (我之前的公司经历了一次大的重组，不幸的是，我的职位在这个过程中被取消了。)

   你看，这么一说，就把个人因素完全摘出去了，听起来客观、冷静，还显得你理解公司的商业决策。

4. Downsizing / Rightsizing

   Downsizing 就是“缩编”，很好理解。公司规模太大了，要变小一点，自然就要裁员。

   Rightsizing 这个词就有点意思了。字面上是“优化规模”，但所有人都知道它就是 downsizing 的一个美化版。HR 特别喜欢用这个词，因为它听起来好像公司在做什么“正确”的决策，而不是简单粗暴地裁员。说实话，很多员工听到这个词会觉得有点虚伪。

   比如，CEO 在全员大会上可能会说：“We are rightsizing the organization to better align with our strategic goals.” (我们正在优化组织规模，以更好地匹配我们的战略目标。)

5. Position eliminated / Role eliminated

   “职位被取消了”。这也是一个非常官方、没有人情味的说法。它把焦点完全从“人”身上移开，只谈“岗位”。这在法律文件或者正式通知里很常见。

   比如，解约通知书上会写：“Your employment is ending because your position has been eliminated.” (你的雇佣关系将终止，因为你的职位已被取消。)

6. Let go

   这个说法相对口语化一些，也更委婉。They let me go. (他们让我走了。) 听起来比 I was laid off 要柔和一点。它既可以指公司层面的裁员，有时候也可以指因为个人表现不佳而被开除，但语气没那么重。不过在大多数情况下，它还是偏向于公司裁员。

   比如你的老板找你谈话，他可能会说：“I’m really sorry, but we have to let you go.” (我真的很抱歉，但我们必须让你走。)

第二部分：个人原因被开除 (这是你的问题)

这种情况通常是因为你的工作表现持续不达标、犯了严重错误，或者违反了公司规定。这时候用的词就直接多了，一点也不“体面”。

1. Fired

   最直接、最不留情面的词。I was fired. (我被解雇了/我被炒了。) 这个词一用，就说明是你犯了错，是你的问题。

   千万、千万不要在面试的时候说这个词，除非你想立刻结束面试。也没有任何一家公司会在官方文件里写 You are fired，这太不专业了。这通常只出现在口头沟通，或者影视剧里老板发飙的场景。

2. Terminated

   这是 fired 的官方书面说法。Termination 是“终止”的意思。HR 给你的解雇信上会用这个词。比如：“This letter confirms the termination of your employment with the company, effective immediately.” (本函确认您与公司的雇佣关系即刻终止。)

   虽然听起来很正式，但它的内核和 fired 一样，都暗示着“因你个人原因而被开除”。所以，这个词同样不能在面试时用来描述自己的经历。

3. Sacked / Get the sack

   这是英式俚语，跟 fired 意思一样，非常口语化。比如：“He got the sack for stealing office supplies.” (他因为偷办公室用品被炒了。) 日常跟朋友聊天可以用，但绝不能用在正式场合。

总结一下，怎么在不同场合说这个事？

• 对面试官说：

  一定要用第一部分的词。目标是清晰、诚实，同时把自己摘干净。

  最好的组合拳是：说原因 + 说结果。

  • “The company was restructuring, and my role was made redundant.” (公司在重组，我的岗位被裁了。)
  • “There was a large-scale layoff affecting my entire department.” (当时有一场大规模裁员，影响了我的整个部门。)
  • “My position was eliminated due to budget cuts.” (因为预算削减，我的职位被取消了。)

• 更新简历或领英 (LinkedIn) 状态：

  你不需要在简历上写被裁员了。只需要写明上一份工作的起止日期就行了。如果空窗期很短，根本没人会问。如果空窗期有点长，面试时再用上面的话术解释。

• 和朋友、家人聊天：

  那就无所谓了，怎么简单怎么来。

  • “I got laid off.” (我被裁了。)
  • “They let me go.” (他们让我走了。)
  • “My company is downsizing.” (我公司在缩编。)

搞清楚这些词的细微差别，你就能在关键时刻说出最合适的话，避免不必要的误解。这不仅是语言问题，也是职场沟通的技巧。