工作经历英语怎么说

“工作经历”最直接的说法就是 Work Experience。 这是简历上最标准、最常见的用法。但是，只知道这一个词还不够，因为在不同的场合，比如简历和面试中，描述工作经历的方式和侧重点完全不同。

简历上的“工作经历”：不只是翻译

在简历上，这一部分通常会用以下几个标题：

• Work Experience: 最通用的说法。
• Professional Experience: 专业经验。这个说法听起来比 “Work Experience” 更正式一点。当你想要强调你的工作是“专业”的，而不仅仅是随便打个工，用这个词能提升一点分量。 比如，即使你做过一些看起来不那么相关的兼职，但你从中学到了可转移的技能（Transferable Skills），把这些经历整合到 “Professional Experience” 标题下，可以构建一个更连贯的职业发展故事，而不是一堆零散的工作列表。
• Employment History: 雇佣历史。这个说法也很常见，和 “Work Experience” 基本上可以互换。
• Career History: 职业历史。这个说法更侧重于长期的职业发展轨迹，适合那些有多年工作经验、职业路径清晰的申请人。

关键点：内容比标题重要

无论你用哪个标题，真正重要的是下面的描述。招聘经理看简历的时间很短，你必须用最精炼的语言，告诉他们你做过什么、取得了什么成绩。

写工作经历描述时，请记住以下几个原则：

1. 倒序排列：把你最近的一份工作放在最上面。 招聘经理最关心你最近在做什么。
2. 格式统一：每段经历都应包含公司名称、地点、你的职位和在职时间（通常写年月即可）。
3. 用动词开头：每条职责描述都应该用一个强有力的行为动词 (Action Verbs) 开头，而不是用“我负责…” (Responsible for…) 这种被动且乏味的表达。 招聘人员看腻了 “Responsible for”，这些词已经失去了意义。 比如，不要写 “Responsible for managing the project”，而是写 “Managed a project from start to finish”。
4. 量化你的成就：尽可能用数字来展示你的成果。 数字比形容词更有说服力。
   • 错误示范：Helped increase sales. (帮助提升了销售额。)
   • 正确示范：Increased monthly sales by 15% in the first quarter. (在第一季度将月度销售额提升了15%。)
   • 错误示范：Managed a team. (管理一个团队。)
   • 正确示范：Supervised and trained a team of 5 new employees. (监督并培训了一个由5名新员工组成的团队。)
5. 区分职责和成就：职责 (Responsibilities) 是你应该做的事，而成就是 (Achievements) 是你做得出色的地方。简历的重点应该是成就。
   • 职责：Answered customer calls. (接听客户电话。)
   • 成就：Resolved 95% of customer issues on the first call, improving customer satisfaction ratings by 20%. (在第一次通话中解决了95%的客户问题，将客户满意度评分提高了20%。)

用什么时态？

描述你现在还在做的工作，用现在时。对于已经离职的工作，用过去时。

• 现在的工作：Develop and implement marketing campaigns.
• 过去的工作：Developed and implemented marketing campaigns.

行为动词 (Action Verbs) 是你的武器

为了让你的简历脱颖而出，你需要一个强大的“动词库”。不同的工作内容，可以用不同的动词来凸显你的能力。

• 如果你领导了一个项目或团队：可以用 Led, Managed, Coordinated, Directed, Spearheaded, Oversaw 等词。 比如，”Spearheaded the development of a new software feature” 听起来就比 “Led the development” 更有开创性。
• 如果你改进了某个流程或结果：可以用 Improved, Enhanced, Increased, Reduced, Streamlined, Optimized 等词。 比如，”Streamlined the data entry process, reducing time spent by 30%” 就很具体地展示了你的贡献。
• 如果你创造或建立了什么：可以用 Created, Developed, Designed, Built, Launched, Established 等词。
• 如果你进行了研究或分析：可以用 Analyzed, Researched, Evaluated, Examined, Identified 等词。

选择最贴切、最能体现你价值的动词，能让你的经历立刻生动起来。

面试中的“工作经历”：讲一个好故事

面试时，当面试官问 “Tell me about your work experience” 时，他想听的不是你简历的复述。 他想通过这个问题了解：

• 你的经历和这个职位的匹配度有多高？
• 你是否有能力胜任这份工作？
• 你沟通和表达的能力如何？

回答这个问题，你需要提前准备一个简洁、有逻辑、有重点的故事。

第一步：分析职位要求

在面试前，仔细研究招聘信息 (Job Description)，找出这个职位最看重的3到5个核心技能和要求。你的回答就要围绕这些关键词展开。

第二步：使用STAR原则组织你的回答

STAR原则是一个非常有用的讲故事框架，它能帮助你清晰、有条理地展示你的能力。

• S (Situation): 情况。简单描述你当时所处的背景或面临的挑战。
• T (Task): 任务。说明你的具体任务是什么。
• A (Action): 行动。详细描述你为了完成任务采取了哪些具体行动。这是最重要的部分，要突出你的个人贡献。
• R (Result): 结果。说明你的行动带来了什么积极的结果，最好能用数字量化。

举个例子：

假设你申请一个项目经理的职位，面试官问你的工作经历。

你可以这样回答：

“In my previous role as a project coordinator at XYZ Company (Situation), our team was tasked with launching a new marketing campaign under a very tight deadline (Task).

To ensure we met the deadline, I took the initiative to create a detailed project plan with clear milestones and delegated tasks to each team member based on their strengths. I also set up daily check-in meetings to track progress and quickly address any roadblocks (Action).

As a result, we successfully launched the campaign two days ahead of schedule, and it generated 20% more leads than our previous campaign (Result). This experience taught me how to work effectively under pressure and coordinate a team to achieve a common goal.”

这个回答没有简单地罗列工作内容，而是通过一个具体的例子，展示了你的项目管理能力、主动性和团队协作能力，并且用数字证明了你的成果。

面试时的其他注意事项：

• 保持简洁：不要试图把你所有的工作经历都说一遍。挑最相关、最亮眼的2到3个例子就够了。
• 自信、直接：用简单直接的语言，语气要自信。
• 与职位挂钩：在讲述完你的经历后，可以加上一句：“I believe this experience has prepared me well for the challenges in this role.” (我相信这段经历让我为这个职位的挑战做好了充分准备。)

总而言之，“工作经历”的英语表达本身很简单，但如何有效地在简历和面试中展示它，才是真正需要下功夫的地方。简历的重点在于用精炼的语言和量化的成果打动人，而面试的重点在于用生动的故事和清晰的逻辑说服人。