招聘用英语怎么说

想知道“招聘”用英语怎么说，这问题问得真好，因为“招聘”这个词在中文里涵盖的范围挺广的，但在英语里，表达方式会根据具体语境和侧重点不同，有很多种说法。就像我们平时聊天一样，得看你具体想表达什么意思。

首先，最直接、最常用的动词就是“recruit”和“hire”。

Recruit（招募，招聘）

“Recruit”这个词通常指的是一个更宽泛的过程，从寻找潜在候选人到最终录用，这一整套动作都可以用它。它带有一种主动去“招揽”人才的感觉。

• 什么时候用？

  • 当你在说一家公司正在积极地寻找员工时。比如，“Our company is actively recruiting for several new positions.”（我们公司正在积极招聘好几个新职位。）
  • 当指代整个招聘活动或招聘部门时。比如，“The recruitment team is working hard to find suitable candidates.”（招聘团队正在努力寻找合适的候选人。）这里的“recruitment”是名词形式。
  • 如果你是公司负责人，说“We need to recruit more engineers.”（我们需要招聘更多工程师。）

  我以前在一个初创公司工作，那时候我们人手特别紧，老板经常说：“We need to ramp up our recruitment efforts.”（我们需要加大招聘力度。）这个“recruitment efforts”就包含了所有找人、面试、筛选的工作。

  而且，“recruit”还可以指招募新兵入伍、招募志愿者等，它不仅仅局限于商业招聘。所以，它的范围更广。

Hire（雇佣，聘用）

“Hire”通常指最终决定录用某人，并且让他开始工作的那个行为。它更侧重于结果——“雇用了谁”。

• 什么时候用？

  • 当你说公司决定录用某人时。比如，“We decided to hire Sarah for the marketing manager role.”（我们决定聘用莎拉担任营销经理的职位。）
  • 当强调“雇佣”这个行为时。比如，“They are looking to hire five new staff members next month.”（他们下个月计划雇佣五名新员工。）
  • 有时候，它也指租用东西，比如“hire a car”（租车），但结合“招聘”这个语境，一般不会混淆。

  你看，区别来了。你可以说“We recruit candidates, and then we hire the best one.”（我们招聘候选人，然后录用最好的一个。）招募是一个过程，雇佣是这个过程中的一个关键环节，是最终决定。

  我在之前的公司负责过一些面试，面试结束后，我们内部讨论时就会说：“Shall we hire him?”（我们雇他吗？）或者“We’re looking to hire someone quickly.”（我们想快点雇个人。）这里就直接指决定和执行雇佣动作。

Recruitment 和 Hiring 的区别

这两个词经常被交替使用，但在专业语境下，它们还是有细微差别的。简单来说，“recruitment”是一个更广义、更具战略性的过程，它包括了从识别需求、制定招聘计划、发布职位、寻找候选人、筛选简历、初步面试，到最终提供职位的整个周期。它更像是一个持续性的工作，甚至在你没有具体职位空缺的时候，也会去建立人才库，为未来做准备。

而“hiring”则更偏向于战术层面，它指的是填补具体空缺职位、做出最终录用决定、发出工作邀请，并最终让新员工入职的那个阶段。你可以理解为“recruitment”是“撒网捕鱼”，而“hiring”是“挑出你想要的鱼”。许多人会互换使用这两个词，但公司如果想做更聪明的招聘，会意识到它们之间的重要区别。

比如，一个公司可能有一个“talent acquisition team”（人才获取团队），这个团队的工作就更偏向“recruitment”，他们会思考长远的战略，比如如何建立雇主品牌，如何吸引高端人才。而一个具体的部门经理，可能更关注“hiring”，也就是尽快填补自己团队的那个空缺职位。一个有意思的说法是：“Recruiting is a process, and hiring is an event.”（招聘是一个过程，雇佣是一个事件。）

名词形式

除了动词，我们还需要用到名词来指代“招聘”这个概念或者具体的“招聘”职位。

1. Recruitment (招聘，招募)

   • 这是最常用的名词，直接对应中文的“招聘”。
   • 比如，“Our company has a strong recruitment process.”（我们公司有一个完善的招聘流程。）
   • “They specialize in IT recruitment.”（他们专攻IT行业的招聘。）
   • “Graduate recruitment” 指“毕业生招聘”。
   • “Campus recruitment” 指“校园招聘”。

2. Hiring (雇佣，招聘)

   • 也可以作为名词，表示雇佣这个行为或过程。
   • 比如，“We are doing a lot of hiring this quarter.”（我们这个季度有很多招聘。）
   • “The hiring process is quite competitive.”（招聘过程竞争很激烈。）
   • 注意，当它作为名词时，常常和“process”（过程）搭配，形成“hiring process”（招聘流程）。

3. Job opening(s) / Vacancy / Position(s) available (职位空缺)

   • 这些词都指公司里有空缺的职位，正在等着人来申请。
   • “We have several job openings in the sales department.”（我们销售部门有几个职位空缺。）
   • “Please check our website for current vacancies.”（请查看我们网站上的现有空缺职位。）
   • “There are no positions available at the moment.”（目前没有空缺职位。）

   “Job opening”和“vacancy”在实际使用中经常可以互换。不过，有一些说法认为“job opening”可能指的是新设的职位或者需要填补的职位，而“vacancy”更倾向于指原来有人，现在空出来了的职位。但在日常交流中，这个区别不是那么严格。重要的是，它们都表示有工作岗位可以申请。

   我曾经想跳槽，经常刷招聘网站，上面会写“Current Job Openings”或者“Our Vacancies”，意思都是一样的，就是现在有啥能申请的活儿。

4. Job posting / Job advertisement (招聘广告)

   • “Job posting”和“job advertisement”都指公司对外发布的招聘信息，也就是我们常说的“招聘启事”。
   • “They put up a job posting for a software engineer.”（他们发布了一个软件工程师的招聘广告。）
   • “I saw your job advertisement in the newspaper.”（我在报纸上看到了你们的招聘广告。）
   • “Recruitment notice”也是“招聘启事”或“招聘通知”的正式说法。

短语和常见表达

除了这些核心词汇，还有一些常用的短语和表达，能让你的英语更地道。

1. We are hiring / We are recruiting

   • 这是公司对外宣布“我们正在招聘”最常见的说法。
   • 比如，一家店门口挂着牌子，上面写着“We are hiring!” 或者“Now hiring!”，意思就是“我们在招人！”
   • “Our company is currently recruiting for various roles.”（我们公司目前正在招聘各种职位。）

2. Looking for talent / Seeking candidates

   • 这种说法更强调在寻找“人才”或“候选人”，而不是简单地填补一个职位。
   • “We are always looking for talent to join our team.”（我们一直在寻找人才加入我们的团队。）
   • “The HR department is seeking qualified candidates for the project manager position.”（人力资源部正在为项目经理职位寻找合格的候选人。）

3. To fill a position / To fill a vacancy

   • 意思是“填补一个职位空缺”。
   • “We need to fill this position as soon as possible.”（我们需要尽快填补这个职位。）
   • “The company is trying to fill several vacancies after the recent layoffs.”（公司在最近裁员后正努力填补几个空缺。）

4. Job fair / Career fair (招聘会)

   • 这是指公司和求职者见面，提供招聘信息的活动。
   • “I’m going to a job fair next week to look for opportunities.”（我下周要去招聘会找工作。）
   • “The university hosted a successful career fair.”（这所大学举办了一场成功的招聘会。）

   我记得我刚毕业那会儿，每个周末都在跑“career fair”。那种场面，人山人海，大家西装革履地递简历，希望能找到一个好“opening”。

5. Talent Acquisition (人才获取)

   • 这个词比“recruitment”更宏大、更具战略性。它强调的是长期规划，主动构建人才库，甚至在没有具体职位空缺时也致力于吸引顶尖人才。
   • “Our Talent Acquisition strategy focuses on building a strong pipeline of future leaders.”（我们的人才获取战略侧重于建立一个强大的未来领导者人才储备。）
   • 它不仅仅是填补一个岗位，更是着眼于公司未来的发展和人才储备。如果说“recruitment”是解决当前的燃眉之急，那“talent acquisition”就是为公司的长远发展铺路。

   我有个朋友在一家大公司做HR，她跟我说，他们公司现在很少用“recruitment department”了，都改叫“Talent Acquisition Department”，听起来就感觉更专业，也确实是做更长远的人才规划。

具体场景下的应用

我们来模拟几个常见场景，看看怎么灵活运用这些词：

• 公司对外发布招聘信息时：

  • 最常见的标题会是：“Job Openings”、“Career Opportunities”或者“Join Our Team”。
  • 邮件或公告里可能会写：“We are excited to announce several new job openings at [Company Name].”
  • 或者直接说：“[Company Name] is currently hiring for various positions.”
  • 如果很正式，可能会用：“[Company Name] invites applications for the following vacancies.”

• 当你作为求职者，询问是否有工作机会时：

  • “Are there any job openings in your department?”（你们部门有职位空缺吗？）
  • “Do you have any vacancies right now?”（你们现在有空缺吗？）
  • “I’m interested in opportunities at your company. Are you hiring?”（我对贵公司的机会很感兴趣。你们在招人吗？）

• 在描述招聘流程时：

  • “The recruitment process usually involves several interview rounds.”（招聘流程通常包括好几轮面试。）
  • “We aim for a smooth and efficient hiring process.”（我们的目标是实现一个流畅高效的招聘过程。）
  • 这个过程可能包括：发布职位（job posting）、简历筛选（CV review / application screening）、电话面试（screening call）、第一轮面试（first interview）、笔试或任务（recruitment task / applicant assessment）、第二轮面试（second interview）、背景调查（background check）、发出录用通知（job offer）、入职（onboarding）等。

• 形容招聘市场或趋势时：

  • “The tech recruitment market is very competitive.”（科技行业的招聘市场竞争非常激烈。）
  • “There’s a strong demand for skilled workers in the current hiring landscape.”（在当前的招聘形势下，对技术工人有很强的需求。）

避免的一些误区

有时候大家会把“招聘”和“ employment”弄混。

“Employment”指的是“就业”或者“被雇佣的状态”，是一个更宏观的概念。比如，“The country’s employment rate is rising.”（这个国家的就业率正在上升。）它不是指具体的“招聘”行为。

还有一个词是“employ”，作动词时是“雇佣”的意思。比如，“Our company employs over 500 people.”（我们公司雇佣了500多人。）它侧重于“让某人工作”这个事实，而不是“寻找和录用”这个过程。就像“recruit”是吸引和签约，“employ”是实际使用。

总之，“招聘”在英语里有很多种说法，核心就是“recruit”和“hire”。具体用哪个，看你是在说整个过程、最终结果，还是某个具体职位。多听多看，你就会发现它们用起来其实很有规律。记住，语言就是这样，多用，自然就顺口了。