歧视用英语怎么说

咱们中国人平时说的“歧视”，在英语里最直接、最常用的词就是“discrimination”。这个词的意思是，不公平地对待某个人或者某个群体，理由往往是他们的出身、特点，比如种族、性别、年龄等等。说白了，就是因为一些不相关的个人特征，就给人差别待遇，让人失去本该有的权利或者机会。

当然，“discrimination”这个词背后，还有很多层意思，不是只有这一个词就能完全涵盖的。就像咱们平时聊天，说“看不起谁”，这背后可能包含了偏见、刻板印象，甚至更严重的敌意。所以，要真正理解并表达清楚“歧视”，咱们得把几个相关的词也掰扯清楚。

“Discrimination”到底指什么？

简单来说，当一个人或一个群体，仅仅因为他们属于某个特定群组，就被不公正地对待，这就是“discrimination”。比如，一个女性因为性别，在工作中得不到和男性同事同等的薪水，或者一个少数族裔的员工被拒绝提供培训机会，这些都属于歧视。 这种不公平的待遇可以是直接的，比如明确规定某个职位只招男性；也可以是间接的，比如设置一些看起来中立的条件，但实际上却对某些群体造成了不利影响。

例如，英国的《2010年平等法案》就明确禁止了基于种族、性别、婚姻或民事伴侣关系、怀孕、性别重置、残疾、性取向、宗教或信仰以及年龄的直接和间接歧视。 很多国家都有反歧视法律，保护人们在就业、住房等方面的平等权利。

区分几个容易混淆的词

跟“discrimination”紧密相关的，还有“prejudice”、“bias”和“bigotry”这几个词。它们之间有区别，但又常常相互影响，甚至互为因果。

• Prejudice（偏见）：这个词指的是一种没有足够理由或实际经验就形成的、先入为主的负面看法或感受。 也就是说，偏见是一种“思想”，是头脑里的想法。比如，你可能听说某个地方的人都比较懒，还没接触过他们，心里就有了这种不好的印象，这就是偏见。 任何族裔的人都可能对其他族裔的人有偏见，这中间不一定涉及权力关系。
• Bias（倾向/偏颇）：偏见其实是“bias”的一种极端表现。Bias是指对某事物、某人或某群体持有的一种倾向或偏好，可以是积极的，也可以是消极的，甚至可以是中性的。 每个人都有自己的偏好，这是人之常情。比如，你可能偏爱某个品牌的手机，或者某个口味的冰淇淋，这都是bias。但如果这种偏好影响了你的判断，导致你不公正地对待他人，那它就可能演变成问题。
• Bigotry（偏执/顽固的偏执）：这个词比偏见更强烈，它指的是对自己的观点和偏见固执己见、不能容忍的态度。 带有强烈的负面情绪，甚至是敌意。偏执的人通常对与自己不同的人或群体表现出毫不动摇的不宽容。 比如，一个人不仅仅是心里看不起某个群体，而且还顽固地拒绝接受任何反驳的证据，甚至公开表达敌意，这就是bigotry。
• Stereotyping（刻板印象）：这是一种对某类人或事物的固定化、简单化的看法，通常不完全符合实际。比如，觉得某个职业的人都怎么样，或者某个地区的人都有什么特点。刻板印象本身不一定是歧视，但它很容易导致偏见，进而引发歧视。

所以，你可以这样理解它们的关系：偏见（prejudice）是一种思想上的预设立场，可能是由刻板印象（stereotyping）形成的；这种偏见如果很强烈，变成顽固不化的敌意，就是偏执（bigotry）；而当这些负面想法付诸行动，导致对他人不公平的待遇时，它就成了歧视（discrimination）。

“Discrimination”的各种表现

“discrimination”这个词涵盖的范围很广，在不同场合有不同的具体表现。我给你列举一些常见的类型和例子：

1. Racial Discrimination（种族歧视）：这是最常见的一种。比如，一个人因为肤色、民族背景或者国籍，在找工作、租房子或者日常生活中受到不公正待遇。 设想一个应聘者因为名字听起来像某个少数族裔，简历就被直接扔进了垃圾桶，这就是典型的种族歧视。
2. Gender Discrimination（性别歧视）：指因为一个人的性别而给予不平等待遇。这包括对女性的歧视，也包括对男性的歧视，或者对性别认同不同的人的歧视。 例如，女性在职场上普遍比男性工资低，即使做着同样的工作；或者有些工作岗位在招聘时，会明确倾向于男性。
3. Age Discrimination（年龄歧视）：在招聘、晋升或者其他决策中，因为一个人的年龄而区别对待。 比如，一家公司可能只招聘刚毕业的大学生，即使有经验更丰富但年纪稍大的人也符合条件，他们也会被排除在外。
4. Disability Discrimination（残疾歧视）：指因为身体或精神残疾而受到不公正待遇。 比如，工作场所没有无障碍设施，导致残疾人士无法正常工作；或者公司拒绝录用一个有残疾的合格应聘者。
5. Religious Discrimination（宗教歧视）：因为一个人的宗教信仰或无信仰而给予不平等待遇。 比如，一个戴头巾的女性因为宗教原因被拒绝录用，或者因其宗教信仰在工作场所受到嘲讽。
6. Sexual Orientation Discrimination（性取向歧视）：因为一个人的性取向（如同性恋、双性恋）而受到歧视。 比如，一个人因为是同性恋而失去了晋升机会，或者被拒绝租房。
7. Appearance Discrimination（外貌歧视）：这个可能不那么常见，但在一些情况下也会发生。比如，一个人因为身上的纹身或穿衣风格而受到不公平待遇。

除了这些，还有像怀孕歧视（pregnancy and maternity leave discrimination）、婚姻或民事伴侣关系歧视（marriage or civil partnership discrimination）、基因信息歧视（genetic information discrimination）等多种形式。 重要的是，歧视不一定是有意的。有时候，人们可能在无意中表现出歧视行为，或者制定了带有歧视性的政策，即使他们自己没有意识到。

如何在英语中表达和讨论“歧视”

当你需要用英语讨论“歧视”时，最直接的说法就是“discrimination”。

• “Discrimination against…”：这是最常见的搭配，表示“对……的歧视”。比如：

  • “Racial discrimination against minorities is still a problem in many countries.” (对少数族裔的种族歧视在很多国家仍然是个问题。)
  • “We must fight against gender discrimination in the workplace.” (我们必须反对职场中的性别歧视。)
  • “They faced discrimination on the basis of their age.” (他们因为年龄而受到歧视。)

• “To discriminate against someone”：表示“歧视某人”。

  • “It’s illegal to discriminate against job applicants based on their religion.” (基于宗教歧视求职者是违法的。)

• 其他相关短语：

  • “Anti-discrimination laws” (反歧视法律)
  • “Workplace discrimination” (职场歧视)
  • “Systemic discrimination” (系统性歧视)
  • “To experience discrimination” 或 “To suffer discrimination” (遭受歧视)
  • “To tackle discrimination” 或 “To combat discrimination” (解决/打击歧视)

如果你想表达某个行为是歧视性的，可以用形容词“discriminatory”。比如，“discriminatory practices”（歧视性做法）或者“discriminatory language”（歧视性语言）。

在英语语境下，讨论歧视是一个严肃的话题。如果你遇到歧视，或者看到别人受到歧视，直接且明确地表达出来很重要。在许多国家，都有专门的机构和法律来处理歧视问题。比如在美国，平等就业机会委员会（EEOC）负责处理职场歧视的投诉。

理解这些词的细微差别，不仅能让你在英语交流中更精准地表达，也能让你更深入地理解社会问题。记住，歧视不只是一个词，它代表着现实生活中真实存在的不公。我们每个人都有责任去认识它、挑战它，并努力创造一个更公平、更包容的世界。